『厚労省関係の29年10月からの制度変更』に関連する記事一覧

厚労省が国保逃れの是正に向けて通知、社保に加入できる法人役員の要件を明確化

改正育児・介護休業法における育児期の柔軟な働き方の措置等は令和7年10月1日施行、全企業が対象で就業規則の見直しが必要な項目も

年金制度改革法案を国会に提出、イデコなどの拠出限度額の引上げの前提、「106万円の壁」の撤廃も盛り込む

4月からの雇用・労働関係の主な制度変更を紹介、出産・育児・介護分野で制度が充実

労働安全衛生法の改正案を国会に提出、ストレスチェックを全事業場で義務化へ

厚労省の社保審年金部会が年金制度改革の方向性等の議論を整理、通常国会に改正法案を提出へ

「106万円の壁」を撤廃へ、短時間労働者の被用者保険の適用範囲の見直しで

パート等の被用者保険の適用要件を見直しへ、厚労省が企業規模要件の撤廃などを提案

一定規模以上の士業の個人事業所が10月1日から社会保険の強制適用事業所に、適用届などの提出が必要

日中社会保障協定に署名、駐在員の社会保険料の二重払いを解消へ

厚労省関係の29年10月からの制度変更

29年６月から産業医への長時間労働者の情報提供が義務化

29年度以降の社会保険関係の改正一覧

28年度の社会保険関係の改正一覧

長時間労働や正規と非正規労働者の格差是正へ実行計画を決定、29年度中に労働基準法改正案を提出

時間外労働は繁忙期で１カ月100時間まで、政府・経団連・連合が共同提案

29年から65歳以上も雇用保険の対象に、厚労省が改正に係るリーフレットを公表

長時間労働の是正へ36協定を再検討、厚労省が検討会を開催

28年10月から短時間労働者が厚生年金の加入対象に、従業員500人以下は対象外

28年８月から介護休業給付金の支給率を引き上げ

28年４月から雇用関係の13助成金等で見直し

従業員のストレスチェックが義務化、常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象

改正労働者派遣法が施行、最長３年の派遣期間制限が撤廃

女性活躍促進法を公布、従業員301人以上の企業は行動計画の策定、公表が義務に