≪不利益な取り扱いの禁止に加え、言動等に対しても改正措置≫  男女雇用機会均等法および育児・介護休業法において、マタニテ...
今年10月1日からいよいよパートタイム労働者(短時間労働者)の厚生年金と国民健康保険の適用拡大がスタートします。これに...
≪事業者に実施を義務化。1回目の実施期限は11月末≫  常時使用する労働者が50人以上いる事業所に対して、医師や保健師等...
仕事と家庭の両立の支援に取り組む企業に対して支給される「両立支援等助成金」が今年度、新たに創設されたり、拡充されました...
≪今年度から重点化されたうえで、適用期限も2年間延長≫  雇用を増やす企業については減税措置が受けられるなど税制上の優遇...
雇用保険には失業給付のほかに、雇用保険二事業があります。  その目的は失業の予防、雇用状態の是正・雇用機会の増大、労働...
労働者の多様な家族形態・雇用形態への対応および介護離職の防止等を目的とし、育児休業・介護休業制度の見直しが行われました...
「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立しました。  この改正では、雇用保険の財政状況...
急速な高齢化の進展に対応し、高齢者が年齢にかかわらず働き続けることができる生涯現役社会の実現に向け、「高年齢者等の雇用...
≪平成30年度から適用が本格化≫  現在、多くの企業では有期労働者が雇用され、組織内で活躍していると思います。そうした状...
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」、いわゆる「女性活躍推進法」が昨年8月28日に成立、9月4日に公布され...
社会保険(健康保険と厚生年金)については、法人事業所と従業員5人以上の個人事業所は強制適用事業所となり、事業主や従業員...