年収の壁が動いた! 企業を支援するキャリアアップ助成金

令和6年3月25日号（７面）

ここまで、キャリアアップ助成金のひとつである、年収の壁に対応する「社会保険適用時処遇改善コース」についてお話ししてきま…

令和6年3月18日号（７面）

年収が１３０万円を超えた場合の、「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」は、人手不足による労働時間延長等に伴う「一時…

令和6年3月11日号（７面）

年収の壁・支援強化パッケージの施策で、「１３０万の壁」対応策としての特例措置である「事業主の証明による被扶養者認定の円…

令和6年3月4日号（７面）

今回は、「社会保険適用時処遇改善コース」での対象労働者について説明します。「手当等支給メニュー」、「労働時間延長メニュ…

令和6年2月26日号（７面）

「社会保険適用時処遇改善コース」の「労働時間延長メニュー」では、労働者の個々の事由により、すぐに労働時間の延長ができな…

令和6年2月19日号（７面）

引き続きキャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の「手当等支給メニュー」のお話しです。 ２年目の取組みの際…

令和6年2月12日号（７面）

社会保険適用時処遇改善コースの「手当等支給メニュー」は、次の表のように３年間の取組みとなっています。 取組み内容は、１…

令和6年2月5日号（１１面）

「社会保険適用時処遇改善コース」は、次の３つの取組みに分かれています。・手当等支給メニュー・労働時間延長メニュー・併用…

令和6年1月29日号（７面）

「社会保険適用時処遇改善コース」の対象事業所は、前にお話しした特定適用事業所だけではありません。「任意特定適用事業所」…

令和6年1月22日号（７面）

今回は、社会保険の加入対象となる「特定適用事業所に雇用される」短時間労働者についてお話しします。（１）週の所定労働時間…

令和6年1月15日号（７面）

今回は、１０６万の壁のポイントとなる「特定適用事業所」についてお話しします。法改正により「特定適用事業所」に雇用されて…

令和6年1月8日号（１１面）

「年収の壁」にはいくつかの壁があります。かねてより問題視されていた「年収の壁」ではありますが、令和５年度に改めて注目を…