平成28年3月7日号

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  • 過去の連載/ 中小企業が陥りやすい法務トラブルの対応策

    Q 当社の従業員Aは、2年ほど前にうつ病を発症し、約1年間休職しました。主治医から復職可能と診断されたという報告を受け、一時は元の職場に復職させたのですが、5日後には症状が再発したため再び休職してしまい、その後さらに1年が経過しようとしています。Aには定期的に病状を問い合わせていますが、まだ治療中という回答があるばかりで、回復の見込みは不明です。当社は復職できるかどうか不明な従業員を長期間在籍させておく余裕はありませんので、先日Aに対し、退職を勧めました。ところが、Aは仕事を辞めるつもりはない、いずれ必ず復帰すると述べました。Aに代わる人員は配置しており、Aが復職しても同じ業務に就くことは想定していません。Aを解雇したいと考えていますが、問題ないでしょうか。...

  • 過去の連載/ やまと(倭)古代国家の黎明

    天武天皇 ―天淳中原瀛真人天皇 673年即位、686年没、56歳(生まれは631年頃とみられている)。 天武2年2…

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